Как принять на работу украинских беженцев в Румынии
Если вы являетесь работодателем, который хотел бы взять на работу украинцев в Яссах - на месте или удаленно, на полный или неполный рабочий день, на постоянную или временную работу - мы здесь, чтобы помочь.
Граждане Украины, получившие разрешение на временную защиту, имеют право на трудоустройство в Румынии. Гражданам Украины, желающим работать в нашей стране, в настоящее время не требуется рабочая виза.
Разрешение на временную защиту - это документ, выданный Генеральной инспекцией по иммиграции, который дает украинским беженцам право находиться в Румынии в течение 12 месяцев с возможностью продления, а также право на трудоустройство, пользование медицинскими услугами или поступление в одно из учебных заведений.
Здесь можно узнать , как получить разрешение на временную защиту в Яссах.
Граждане Украины, запросившие форму временной защиты, имеют право на трудоустройство на тех же условиях, что и граждане Румынии. Разрешение на временную защиту содержит такую информацию, как румынский CNP, имя, фамилия, дата рождения, гражданство, дата выдачи документа.
С этой информацией процесс трудоустройства может быть проведен так же, как и в случае с румынским работником.
Для граждан Украины, не имеющих документов, подтверждающих профессиональную квалификацию, требуется декларация под собственную ответственность, подтверждающее предыдущий опыт работы. Трудоустройство в этих случаях возможно только на срок 12 месяцев, с возможностью дальнейшего продления на 6 месяцев, максимум на один год.
Для того чтобы принять на работу гражданина Украины, помимо документов, необходимых для найма граждан Румынии, вам также понадобятся:
Декларация должна быть подписана в двух экземплярах, которые вы можете скачать на румынском и украинском языках.
Регистрация трудового договора для гражданина Украины в Генеральном реестре работников (Revisal) осуществляется так же, как и для гражданина Румынии, на основании CNP, указанного в разрешении на временную защиту. Читайте руководство по регистрации работников-граждан Украины в Revisal.
В течение 10 дней после приема на работу работодатель должен уведомить об этом Генеральную инспекцию по делам иммиграции. Уведомление производится лично путем подачи личного дела работника, содержащего:
В случае прекращения трудовых отношений работодатель снова обязан уведомить Генеральную инспекцию по иммиграции и подать:
Пожалуйста, помните, что законодательство, касающееся статуса беженца, динамично, поэтому убедитесь, что ваш HR-представитель в курсе последних изменений.
Мы стремимся к тому, чтобы информация на нашей платформе была ясной и актуальной. Если вы прошли через процесс найма украинцев и можете внести дополнения в эту статью, пожалуйста, свяжитесь с нами по одному из указанных ниже каналов.
Яссы. Наш дом. Наш и Ваш.
