Якщо ви українець в Яссах і шукаєте роботу, незалежно від ваших навичок або кваліфікації, тимчасову або постійну, на повний або неповний робочий день, віддалено або на місці, будь ласка, зареєструйтесь на нашому сайті та подайте заявку на одну з доступних вакансій.
Ми активно співпрацюємо з компаніями в Яссах, щоб зібрати тут інформацію про робочі місця, на які вони прагнуть найняти українських громадян.
Наша мета – зв'язати людей з роботодавцями, допомогти їм зрозуміти одне одного та пройти співбесіду з працевлаштування.
З будь-яких інших питань, будь ласка, пишіть нам або телефонуйте.
Перш ніж влаштуватися на роботу в Румунії, важливо знати свої права та обов'язки, а також розуміти принципи румунського ринку праці.
Відповідно до Кодексу законів про працю, особа може працювати, починаючи з 16 років. За згодою батьків або законних представників, молоді люди, що досягли 15-річного віку, також можуть укладати трудовий договір, відповідно до закону. Працевлаштування на важких, шкідливих або небезпечних роботах можливе лише після досягнення 18 років.
Працівники в основному мають право на: заробітну плату за виконану роботу, щоденний та щотижневий відпочинок, щорічну відпустку, рівні можливості та гідне ставлення, охорону здоров'я та безпеку праці, доступ до професійного навчання, інформації та консультацій, захист у разі звільнення, колективні та індивідуальні переговори, участь у колективних акціях, створення профспілки або вступ до неї (лише для тих, хто має дозвіл на довгострокове проживання), інші права, передбачені законом або чинними колективними трудовими угодами.
Права та обов'язки, що стосуються трудових відносин між роботодавцем та працівником, встановлюються шляхом переговорів у колективному та індивідуальному трудових договорах. Індивідуальний трудовий договір укладається на основі угоди сторін (роботодавця і працівника), в письмовій формі, румунською мовою. Обов'язок укласти індивідуальний трудовий договір у письмовій формі покладається на роботодавця. Індивідуальний трудовий договір укладається у двох примірниках, один для вас, один для роботодавця. Перед підписанням договору ви повинні уважно ознайомитися з умовами, викладеними в договорі.
Важливо! Робота без офіційного оформлення ("чорний ринок праці") пов'язана з багатьма ризиками: роботодавець може платити вам нижчу зарплату, ніж встановлений законодавством мінімум; нема чітко встановленої дати виплати; не встановлений графік роботи відповідно до законодавчих норм; ви не маєте засобів праці та захисту; вам можуть не надавати щорічну відпустку; ви не користуєтесь пенсіями, допомогою по безробіттю, пільгами, безкоштовною медичною допомогою, коли це необхідно.
Ви можете поскаржитися на нелегальну роботу, зателефонувавши на зелений номер 0800 868 622 (безкоштовна гаряча лінія Трудової інспекції), або до Територіальних інспекцій праці.
Починаючи з січня 2023 року, уряд Румунії підвищив мінімальну заробітну плату брутто в країні до 3.000 RON щомісяця (1.898 леїв нетто) при повному робочому графіку.
За даними Національного інституту статистики, у березні 2022 року середній чистий заробіток становив 3.937 RON. При цьому, найбільший чистий середній заробіток був зареєстрований у сфері комп'ютерного програмування, консультування та пов'язаної з ним діяльності, діяльності з надання інформаційних послуг (9.968 RON/ приблизно 1995 євро), страхування та пенсійне забезпечення (9.597 RON/приблизно 1920 євро), тоді як найнижчий чистий середній заробіток був зареєстрований у готельно-ресторанній сфері (2.079 RON/приблизно 416 євро) та у виробництві одягу (2.169 RON/приблизно 433 євро).
Нормальна тривалість повного робочого дня становить 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Максимальна тривалість робочого часу не може перевищувати 48 годин на тиждень, включаючи понаднормові. Для молоді віком до 18 років робочий час становить 6 годин на день і 30 годин на тиждень.
Робота за межами нормальної тривалості робочого часу вважається надурочною і не може здійснюватися без згоди працівника, за винятком випадків форс-мажорних обставин або виконання невідкладних робіт. Додаткова робота компенсується або наданням вільних годин, які оплачуються протягом наступних 60 календарних днів після її виконання, або наданням бонусу.
Робота з 22:00 до 6:00 вважається нічною.
Щорічна відпустка гарантується всім працівникам, мінімальна тривалість щорічної відпустки становить 20 робочих днів. Крім 20 днів, додаткова оплачувана відпустка надається працівникам з інвалідністю (3 дні), сліпим (6 днів) та працівникам, які працюють в особливих умовах (мінімум 3 дні на рік). За цей період працівник має право на відпускні, що не можуть бути меншими за основну заробітну плату, постійні доплати та надбавки, що підлягають виплаті за відповідний період, згідно з індивідуальним трудовим договором.
Працівники мають право на спеціальну оплачувану відпустку у зв'язку з особливими подіями в сім'ї (одруження, народження дитини, смерть чоловіка/дружини/дитини/батьків/бабусі/дідуся) та інші події (здача крові, зміна роботи, переїзд до іншої місцевості).
Працівники мають право на оплачувану або неоплачувану відпустку для професійного навчання за бажанням.
У разі необхідності працівники мають право на лікарняні та страхові виплати(лікарняні та виплати по тимчасовій непрацездатності, на профілактику та відновлення працездатності тощо).
Для вирішення особистих ситуацій працівники мають право на неоплачувану відпустку.
Тут можна ознайомитися з типовим трудовим договором українською та румунською мовами. Роботодавці мають право редагувати цю типову модель відповідно до своїх конкретних умов.
Дізнайтеся більше про умови роботи в Румунії та про безкоштовні послуги, які пропонуються громадянам України для інтеграції до румунського ринку праці.
Ви можете зв'язатися з нами з будь-яких додаткових питань.
Нове трудове законодавство з 01.01.2023 р. передбачає, що якщо роботодавець наймає особу на роботу з неповним робочим днем, це єдина робота, яку вона має, і заробітна плата не перевищує 3000 RON/місяць, роботодавець повинен сплачувати такі ж податки, як і за роботу на повний робочий день із заробітною платою 3000 RON/місяць.
Ясси. Наш дім. Наш і Ваш.
