Як прийняти на роботу українських біженців у Румунії
Якщо ви є роботодавцем, який хотів би взяти на роботу українців у Яссах - на місці або віддалено, на повний або неповний робочий день, на постійну чи тимчасову роботу - ми тут, щоб допомогти.
Громадяни України, які отримали дозвіл на тимчасовий захист, мають право працевлаштуватися в Румунії. Громадянам України, які хочуть працювати в нашій країні, наразі не потрібна робоча віза.
Дозвіл на тимчасовий захист – це документ, виданий Генеральною інспекцією з питань імміграції, який надає українським біженцям право перебувати на території Румунії строком на 12 місяців, з можливістю продовження, а також право бути працевлаштованими, користуватися медичними послугами або вступати до одного з навчальних закладів.
Тут можна дізнатися , як отримати дозвіл на тимчасовий захист в Яссах.
Громадяни України, які звернулися за посвідкою тимчасового захисту, мають право працевлаштуватися на тих же умовах, що і громадянин Румунії. Дозвіл на тимчасовий захист містить такі відомості, як румунська CNP, ім'я, прізвище, дата народження, громадянство, дата видачі документа.
З цією інформацією процес працевлаштування може здійснюватися таким же чином, як з румунським працівником.
Для громадян України, які не мають документів, що підтверджують професійну кваліфікацію, необхідна декларація на власну відповідальність, що засвідчує попередній досвід. Працевлаштування в цих випадках може здійснюватися тільки на термін 12 місяців, з можливістю подальшого продовження на терміни в 6 місяців, максимум на один рік.
Для того щоб прійняти на роботу громадянина України, окрім документів, необхідних для найму громадян Румунії, вам також знадобляться:
Декларація повинна бути підписана у двох примірниках, які ви можете завантажити румунською та українською мовами.
Реєстрація трудового договору для громадянина України в Загальному реєстрі працівників (Revisal) здійснюється так само, як і для громадянина Румунії, на підставі CNP, вказаного у дозволі на тимчасовий захист. Ознайомтеся з інструкцією з реєстрації працівників громадян України в Revisal.
Протягом 10 днів з моменту працевлаштування роботодавець повинен повідомити про це Генеральну інспекцію з питань імміграції. Повідомлення здійснюється особисто шляхом подачі особистої справи співробітника, що містить:
У разі припинення трудових відносин роботодавець знову зобов'язаний повідомити про це Генеральну інспекцію з питань імміграції і подати:
Будь ласка, майте на увазі, що законодавство щодо статусу біженця є динамічним, тому переконайтеся, що ваш представник з персоналу в курсі останніх змін.
Ми прагнемо підтримувати інформацію на нашій платформі чіткою та актуальною. Якщо ви пройшли процес найму українців і можете внести покращення в цю статтю, будь ласка, зв'яжіться з нами, скориставшись одним із каналів нижче.
Ясси. Наш дім. Наш і Ваш.
